您好,歡迎訪問東莞市瑞冠電子有限公司官方網站!

全國服務熱線

0769-38910178

瑞冠皮勝利:150-1510-9713

產品推薦

全國服務熱線:

0769-38910178

傳 真:0769-38910179

地 址:東莞石碣鎮科技東路3號

新聞中心
您的位置: 首頁 » 新聞中心 »

論常在糾結的問題

返回列表 責任編輯:瑞冠電子 瀏覽: 發布日期:2019-06-24

 我們在管理過程中,常被角度不同、經歷不同、觀念不同,而造成同事之間,上司下屬之間,老板干部之間存在很多矛盾,爭執,甚至被離職。我現在以幾個常發生的案例與大家分享,大家看看還有沒有更好的答案。

1、請我來,就要讓我管,老板你不可與我的下屬聊天,不然他們不聽我的。

答:記住了一句共產黨的話:下級服從上級,全黨服從中央,現在全黨以習近平為核心。

2、請我來,就不要管我們私生活,不然我的人生受到限制。

答:一些行為是不能管,但會間接影響你上班,影響你工作效率,影響團隊,影響公司了,我怎么辦?讓公司承擔虧損?

3、我工作很努力,不能在會上公開批評我,也不能發我脾氣,我講的是事實,你做上司(老板)要大度。

答:誰都不想聽壞話,我更想客戶不要求品質,把單全給我們,還說我們好話,你說可能嗎?

4、我用心做了,達不到目標,不能考核我,這是對我不公平,我工資本來不高。

答:可以不考核你,可客戶考核我,罰我們的款,訂單取消了,你說公司怎么辦?我怎么辦?考核不是目的,是讓大家共同面對風險。

5、下班了,公司無權要我接電話,也無權要我加班,培訓。

答:如果我們不接客戶的電話,客戶同意嗎?客戶停線了,客戶的客戶訂單取消了,你去補償客戶嗎?公司造成損失誰又來承擔?你是來解決問題的還是?

6、我做得不好,是有原因的:他人不聽我的,本身難做,老板不應該怪我。

答:如果我跟客戶講,你不聽我的,客戶怎么說?你想下。是不是老板能力差?

7、以前從未如此要求過,為什么今天又不行?

答:社會進步了,對物質生活的要求越來越高,但價格越來越低,是不是逼我們品質越來越好、成本越來越低、效率越高才可以。

8、到底要效率還是要好看(5s)?要我工作,哪里有時間去搞5S,能幫老板掙錢就好。

這句話是7年前黃微講的,可現在還有干部如此講。

9、公司要趕貨,所以品質沒辦法管。(007的250多個產品,紙箱不行導致產品損壞,回答是:來不及訂紙箱。這答案可以嗎?)

10、這么忙那還有時間參加你的會,培訓會更不參加了,會太多了。

答:許多工作是通過會議來溝通解決的,培訓只會讓你干得更輕松,更有成績。越窮的人越不開會,他的財富在哪?

11、人家老板是什么都不管的,放權給干部,每天來看下報表就走了。要我管就信任我。

這是6年前王賢超廠長講的,在大家沒成長之前,上司對現場的指導、監管是必不可少,不然心不統一,能力無法成長,不能共同面對市場。

12、老板你太急了,今天要做這個,明天要做那個,你太善變。

答:市場在變,我不變,我們就淘汰了。

13、……

同事們,總結幾句話。

一、公司是請大家來解決問題的,共同完成企業使命,實現企業愿景,當然也同樣可實現大家夢想。

二、團隊沒有鐵的制度,不會有戰斗力。

三、個人服從組織,組織服從全局,沒有誰可以凌駕于企業集體之上。

四、管理與要求是全面的,全方位的?,F場管理:品質、效率、成本、交期、士氣、5S、4M,沒有一點可以少的,可以不管的。

五、管理與被管理,本身就矛盾。只有目標一致,才是統一。(這目標就是企業(老板)的目標)。

六、要想工作輕松,只有不斷減少抱怨,多些行動,增強實力,樹立信念,找到位置,才能成為時代姣姣者。

親愛的同事們,請不要再懷疑公司上司,停止抱怨,全心投入工作吧??!

                                                                                                                           敬請關注瑞冠電子公眾號

[下一篇: 成功之路 ]

推薦閱讀

【責任編輯】: 瑞冠電子 版權所有: http://www.hulangwang.com 轉載請注明出處
定制保障
定制保障

先打樣檢驗品質
達到標準再溝通洽談

原料保障
原料保障

專業原料質檢
檢驗合格

產品保障
產品保障

質量體系認證
通過ISO、CQC等認證

服務保障
服務保障

1天出樣,3天出貨
快速響應,快速物流

欧美videossex精品,欧洲 成 人 在 线 免费,青草青草欧美日本一区二区